秋葉原事件の加藤容疑者に、私はカウンセリング出来るんだろうか？

キャリアコンサルティング協議会のシンポジュームに行きました（*^_^*）
今回は、主に、ニート対策で若年層の就労支援をしている方の話が中心。
キャリアカウンセリングといっても、ハローワークに出向いてこれるほど元気な方が対象ではなく、引きこもりや、精神的な病を持っている方が多く、そんな現場の事例を見せていただいた事は、ショッキングでもあり勉強になりました。
テープでクライアント（相談者の）泣き叫ぶ声も聞いたときは、さぶイボ（トリハダ）が立つぐらいでした。
ここまで来ると、もうキャリアカウンセリングの領域ではなく、精神科の仕事だと思うのですが、その精神科に通うように導くのもカウンセラーの任務ではあります。

プログラムの中の対談で、例の秋葉原事件の加藤容疑者が与えた影響について、話題が上がりました。

「実はあの事件の後、数日、徹夜で対応に追われた」
　　　と言われたのはニートの訪問支援をされている方。
「加藤容疑者に同情した」　「共感した」　「オレもやる」　「殺人の準備もした」
そんな若者と電話で相談＆説得をしたそうです。２ちゃんるの書き込みだけでは無かったのですね。リアルの世界でも、そういった声があるんですね。
もちろん、それは訪問支援をしている人の中でも、一部の方の話で大半の方は、そんな事は考えないのでしょうが、カウンセラー達の影の努力で守られているんだなぁとも感じました。

もちろん、私も加藤容疑者に対して、許せない気持ちでいっぱいです。絶対に許してはならない。
しかし、そんな彼に共感してしまう若者を、誰が救えるんだろうか？私に何が出来るのでしょうか？

「仕事がない」　「金がない」　「彼女もいない」　「リストラされるかもしれない」
そんな人に、私は相談にのってあげられるんでしょうか？「アホな事考えたらアカン」と言って事件を起こさないように説得することと、ただ話を聞いてあげることでしょうか。

でも「お前の会社で雇ってくれ」と言われたら、絶対ムリ。やっぱ、経営者の立場にたったらムリやわぁ～正直。会ってないのに断言するのは良くないけど、マイナスのオーラーが出てる人は明らかにわかるもの。周囲にも悪影響があるし。
でも、そこに罪悪感を感じたりするのです。
そのマイナスのオーラさえ無ければ、なんとかなるかもしれないのですが。。。

以前から面接で応募者を不採用にするとき、その罪悪感を感じていました。
うちのような小規模な会社でも社員ともなれば最初のエントリーシートから見れば５倍以上の倍率はある。
そうすると、採用人数の４倍以上の人間を不採用にしている計算になる。
「私が不採用にした子が、殺人をしたらどうしよう・・・」そんな不安がよぎることも、実はある。
もちろん、相手も、うちだけにエントリーシートを送っているわけではないだろうから、私が責任を感じなくても良いのだろうけど。

結局、私に出来ることは、「やる気のある人をちゃんと雇用する事」かもしれない。

縁あってうちの会社に来た人たちを、出来るだけ本人の力を生かせる環境においてあげ、実力をつけるための手助けをすること。毎月きちんとお給料を払うこと。満足のいく職業人生を送っている人間を増やすこと。
現在、まだまだ十分出来ているとは言い難いですが(-_-;)！がんばります！

遠くにいる、見ず知らずの彼らの心配をするより、近くにいる自分の会社のスタッフを支援する方が現実的なんだろうなぁ。
それが、唯一、今の社会に対して私が出来ることだと思った次第です。ハイ。

みなさんは今の世の中の為に、自分は何が出来ると思います？