無題

今日、一人、内定者を出した。
どうも私は「癖のある子」が好きかもしれない。優等生というより
ちょっと不器用だったり「ほっておけないタイプ」を採用する傾向にあるかも。
今のメンバーも明らかにその傾向が出ています。
もちろん、そんな私も優等生ではないのですが(+_+)

今回内定者は２年会社に勤めた後のトラバーユ
私も３年ちょっとでリクルートを退職したなぁ～と懐かしく思う。
最近は総理大臣も１年でやめちゃう。農水大臣なんて４日でやめる人が
いる事を考えたら２年務めたキャリアは胸をはっても良いのでは？と思う。

「やめる」事は悪いことではない。
「続けること」が良いこととは限らない
「辞めてどう次に生かすか」「続けてどれだけ成長できるか」が勝負。

うちのアルバイトにも現在「出戻り組」が２人いる。
一度ほかの会社に就職してから、出戻ってきたのです。
挫折も１つの経験。
一回り大きくなって活躍してほしい。同じことの繰り返しにならぬよう・・・

４月までにもう１人採用予定です（*^_^*）